Características de los Contratos para la Formación y el Aprendizaje

1. Requisitos de los Trabajadores

  • Entre 16 y 25 años (menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%).
  • Sin límite de edad para personas con discapacidad superior al 33%, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación.
  • Que el trabajador no tenga cualificación ni experiencia laboral en el área en el que se les va a contratar.
  • Inscrito en el SEPE (antes INEM) como demandante de empleo.
  • Inscrito en el Sistema de Garantía Juvenil (Plan de Empleo Extraordinario de CLM)
  • Para el acceso a algunos certificados el alumno deberá tener estudios mínimos de ESO.

2. Duración

Mínimo 1 año – máximo 3 años (Mínimo 6 meses por convenio colectivo).

3. Jornada

Jornada Completa.

  • Primer año – 75% trabajo y 25% formación.
  • Segundo y tercer año – 85% trabajo y 15% formación.

No se podrán realizar horas extraordinarias, trabajos nocturnos (de 22:00 a 6:00), ni trabajos a turnos.

Se tomará como referencia la jornada anual (marcada por Convenio).

4. Salario

No inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) por jornada efectiva. (o el marcado por cada Convenio Colectivo)

SMI para el año 2017: 707,70 €/mes

5. Tutor

El trabajador tendrá asignado un tutor en su mismo centro de trabajo durante toda la vigencia del contrato con la capacitación o experiencia suficientes para realizar dicha tarea.

6. Ocupaciones

La ocupación debe de estar relacionada con el puesto de trabajo y con el trabajo que desempeñe.

7. Periodo de prueba

2 meses (Excepto si en el convenio colectivo se especifica otro periodo).

8. Modalidad

–          Presencial

–          Online / Teleformación

Contrato vinculado a una formación teórica en la modalidad de teleformación, que imparte un centro acreditado por el SEPE, Atperson Formación, con acreditación nº 8000000415, o modalidad presencial, Atperson Formación centro acreditado por el SEPE con código 1600026783.

9. Extinción de Contrato

Para extinguir el contrato, la parte que  formule la denuncia deberá notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de 15 días.

El incumplimiento por la empresa del plazo señalado dará lugar a una indemnización a la persona trabajadora equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.

10. Alcance de la Protección Social

La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo.

Se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.