Accidente de trabajo. Cómo se gestiona

/, Todos los cursos/Accidente de trabajo. Cómo se gestiona

Accidente de trabajo. Cómo se gestiona

MODALIDAD: ONLINE

DURACIÓN: 60 HORAS.

OBJETIVOS:

Adquirir los conocimientos básicos que conforman y definen el proceso de gestión del

accidente de trabajo.

PLAN FORMATIVO:

1. EL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL.

1.1. La Seguridad Social. Evolución. Caracteres generales del sistema español.

1.1.1. Generalidades. Los sistemas de Seguridad Social existentes.

1.1.2. Evolución histórica del sistema de Seguridad Español.

 1.1.2.1. Precedentes remotos.

 1.1.2.2. Los orígenes de la Precisión Social.

 1.1.2.3. La expansión de los Seguros Sociales (Período 1938-1963).

 1.1.2.4. El sistema de Seguridad Social (1963-actualidad).

1.1.3. Regulación.

1.1.4. Contenido de la protección.

1.1.5. Gestión de la Seguridad Social. El reparto competencial entre el Estado y las Comunidades

Autónomas.

1.1.6. Los niveles del sistema de la Seguridad Social: el nivel básico y el nivel complementario

1.1.7. Características del sistema español de Seguridad Social.

1.1.8. Campo de aplicación del sistema.

2. LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

2.1. Concepto.

2.2. Caracteres.

2.3. Constitución.

2.3.1. Condiciones y solicitud.

2.3.2. Autorización e inscripción y fianza.

2.3.3. Estatutos.

2.4. Régimen económico-administrativo.

2.4.1. Régimen económico-administrativo.

2.4.2. Contabilidad.

2.4.3. Presupuestos y gastos de administración.

2.4.4. Operaciones patrimoniales, arrendamientos de inmuebles, arrendamientos financieros e

inversiones reales.

2.4.5. Disposición de bienes.

2.4.6. Recursos financieros.

2.5. Órganos de gobierno y de participación.

2.5.1. Enumeración.

2.5.2. Junta General.

2.5.3. Junta directiva.

2.5.4. Director Gerente.

2.5.5 Comisión de control y seguimiento.

2.6. Disolución y liquidación.

2.6.1. Disolución y liquidación.

2.6.2. Nombramiento de liquidadores, normas sobre contabilidad, colaboración de los directivos en

intervención.

2.6.3. Aprobación de la liquidación, disponibilidad de la fianza y distribución de excedentes.

2.7. Fusión y absorción.

2.8. Normas sobre competencia, inspección y control y coordinación.

2.8.1. Competencia e inspección.

2.8.2. Infracciones, sanciones y control interno de la gestión económico-financiera.

2.8.3. Objetivos, alcance del control e informes de auditoría.

2.8.4. Supuestos de irregularidades de gestión y adopción de medidas cautelares.

2.9. Colaboración en las distintas contingencias.

2.9.1. Gestión de la protección respecto a las contingencias de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales del personal al servicio de los empresarios asociados.

2.9.2. Gestión de la prestación económica de incapacidad temporal por contingencias comunes del

personal al servicio de los empresarios asociados.

2.9.3. Gestión de la prestación económica por incapacidad temporal en el Régimen Especial de los

Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.

2.9.4. Normas comunes.

2.9.5. Gestión de la protección respecto de las contingencias de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales de los trabajadores por cuenta propia.

2.10. Colaboración y cooperación entre mutuas.

2.10.1. Modalidades de colaboración y cooperación entre mutuas.

2.10.2. Patrimonio y ausencia de lucro.

2.10.3. Régimen jurídico, régimen económico y contable, criterios de participación, efectos en las

relaciones laborales de las mutuas múltiples y normativa supletoria.

2.11. Entidades mancomunadas.

2.11.1. Constitución y autorización e inscripción.

2.11.2. Contenido de los Estatutos.

2.11.3. Condiciones para la vinculación de las mutuas a la entidad mancomunada.

2.11.4. Condiciones para la desvinculación de mutuas partícipes.

2.11.5. Exclusión de mutuas partícipes. Órganos de gobierno y de gestión. Participación

institucional.

2.11.6. Junta de gobierno y gerente.

2.11.7. Responsabilidad. Incompatibilidades. Prohibiciones. Régimen retributivo de los miembros

de los órganos de gobierno, y de gestión. Disolución y liquidación .

2.11.8. Régimen económico-presupuestario y financiación.

2.11.9. Aportaciones de las mutuas partícipes y ausencia de lucro y resultados de la actividad.

2.11.10. Utilización compartida de inmuebles y utilización de inmuebles por la entidad

mancomunada.

2.12. Centros mancomunados.

3. EL ACCIDENTE DE TRABAJO Y LA ENFERMEDAD PROFESIONAL.

3.1. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

3.1.1. Los accidentes de trabajo.

3.1.2. Las enfermedades profesionales.

3.1.3. Ampliación de la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

3.2. Otros riesgos para la salud de los trabajadores, causantes de accidentes y enfermedades.

3.2.1. La fatiga.

 3.2.1.1. Concepto y tipos.

 3.2.1.2. Prevención de la fatiga.

 3.2.1.3. Estrategias individuales para afrontar y para prevenir la fatiga.

3.2.2. El estrés.

 3.2.2.1. Concepto.

 3.2.2.2. Fases del estrés laboral.

3.2.3. Insatisfacción laboral.

 3.2.3.1. El ?burn out?

 3.2.3.2. Diferenciación entre el ?burn out? Y el estrés laboral.

 3.2.3.3. Técnicas de intervención.

 3.2.3.4. Prevención.

 3.2.3.5. Medidas de actuación.

3.3. La incidencia de los accidentes de trabajo en España. Datos estadísticos.

3.3.1. Introducción.

3.3.2. Índice de incidencia por sector y gravedad.

3.3.3. Índice de incidencia por género y gravedad, edad y tipo de contrato.

 3.3.3.1. Introducción.

 3.3.3.2. Edad.

 3.3.3.3. Tipo de contrato.

4. LAS PRESTACIONES DERIVADAS DEL ACCIDENTE Y LA ENFERMEDAD

PROFESIONAL.

4.1. Introducción.

4.2. Incapacidad temporal.

4.2.1. Causas que motivan esta situación.

4.2.2. Beneficiarios.

4.2.3. Nacimiento del subsidio y duración de la percepción del subsidio.

4.2.4. Cuantía y situaciones especiales.

4.2.5. Extinción del derecho.

4.3. Lesiones permanentes no invalidantes.

4.4. Incapacidad permanente.

4.4.1. Modalidad contributiva.

 4.4.1.1. Concepto.

 4.4.1.2. Grados de incapacidad.

 4.4.1.3. Prestaciones.

 4.4.1.4. Compatibilidades e incompatibilidades de las pensiones.

4.4.2. Modalidad no contributiva.

4.4.3. Nota común a la incapacidad permanente, tanto en su prestación contributiva como no

contributiva.

4.5. Fallecimiento.

4.5.1. Concepto.

4.5.2. Prestaciones y hecho causante.

4.5.3. Sujetos causantes.

 4.5.3.1. Introducción.

 4.5.3.2. Requisitos que debe acreditar el sujeto causante.

4.5.4. Requisitos para las prestaciones por viudedad, orfandad y a favor de familiares.

4.6. Riesgo durante el embarazo o lactancia natural.

4.6.1. Riesgo durante el embarazo.

4.6.2. Riesgo durante la lactancia natural.

4.7. Prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

4.8. Normas generales como consecuencia de la Ley 27/2011.

5. LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL EN ACCIDENTE DE TRABAJO Y

ENFERMEDAD PROFESIONAL.

5.1. La Incapacidad Temporal.

5.2. La Incapacidad Temporal en el Accidente de Trabajo y la Enfermedad Profesional.

5.2.1. Objetivos y requisitos.

5.2.2. Situaciones determinantes de Incapacidad Temporal por Contingencias Profesionales.

 5.2.2.1. Situaciones que determinan la IT por Contingencias Profesionales.

 5.2.2.2. Parte médico de baja.

 5.2.2.3. Partes médicos de confirmación de la baja.

 5.2.2.4. La nueva guía de valoración de incapacidad laboral para médicos de atención primaria

2010.

5.2.3. Contenido de la prestación. Cálculo, tramitación, reconocimiento y pago. Situaciones

especiales.

 5.2.3.1. Cálculo de la base reguladora para el cálculo de la prestación por IT con contingencias

profesionales.

 A) Norma general.

 B) Pérdida o suspensión del derecho.

 5.2.3.2. Situaciones especiales durante el pago de la prestación.

 5.2.3.3. Reconocimiento del derecho y pago.

 5.2.3.4. Excepciones. Supuestos de pago directo.

5.3. Mecanismos de control y vigilancia de la incapacidad temporal por CP.

5.3.1. Competencia de las entidades en materia de control de la IT.

 5.3.1.1. Introducción.

 5.3.1.2. Partes de alta durante los 365 primeros días.

 5.3.1.3. Otros informes médicos de control.

 5.3.1.4. Procedimiento de disconformidad con la alta médica emitida por la Entidad gestora a

partir de los 365 días.

 5.3.1.5. Procedimiento de revisión de las altas médicas expedidas por la Mutua de AT y EP o la

empresa colaboradora.

5.3.2. Competencia de los empresarios en materia de control de la IT.

 5.3.2.1. Regulación.

 5.3.2.2. Los límites del empresario en las facultades de vigilancia de la Incapacidad Temporal.

5.4. La Incapacidad Temporal por Contingencias Profesionales en el Régimen Especial de

Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.

5.4.1. Opción y formalización de la cobertura de IT.

5.4.2. Contingencias profesionales.

5.4.3. Declaración de situación de la actividad.

5.4.4. Cuantía de la prestación.

5.4.5. IT de los trabajadores autónomos que cesan en la actividad.

5.5. Legislación aplicable a la IT.

5.6. Gestión. Procedimiento. Control.

6. LA GESTIÓN DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE EN ACCIDENTE DE TRABAJO Y

ENFERMEDAD PROFESIONAL.

6.1. La Incapacidad Permanente.

6.1.1. Concepto y grados.

6.1.2. Grados existentes en la IP.

6.2. La Incapacidad Permanente en el Accidente de Trabajo y la Enfermedad Profesional.

6.2.1. Elementos comunes a la Incapacidad Permanente.

 6.2.1.1. Beneficiarios.

 6.2.1.2. Hecho causante.

 6.2.1.3. Solicitudes.

<p style=»margin-bottom:

Descripción

Acepto la totalidad de condiciones del Aviso Legal*

Valoraciones

No hay valoraciones aún.

Sé el primero en valorar “Accidente de trabajo. Cómo se gestiona”

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.

This Is A Custom Widget

This Sliding Bar can be switched on or off in theme options, and can take any widget you throw at it or even fill it with your custom HTML Code. Its perfect for grabbing the attention of your viewers. Choose between 1, 2, 3 or 4 columns, set the background color, widget divider color, activate transparency, a top border or fully disable it on desktop and mobile.