AYUDAS PARA CONTRATOS En Alternancia
El contrato en alternancia (anteriormente conocido como contrato de formación y aprendizaje), siendo un tipo de contrato bonificado, tiene como objetivo proporcionar la cualificación profesional a los trabajadores en alternancia con la actividad laboral retribuida. Permitiendo a las empresas adquirir perfiles cualificados para sus necesidades, al mismo tiempo que ahorran el 100% de los costes en Seguridad Social, entre otras ventajas económicas.
Requisitos del contrato EN ALTERNANCIA
CUANTÍA DE LA SUBVENCIÓN
5000€ Por formalización de contrato en alternancia
COLECTIVOS DESTINATARIOS
- Personas jóvenes mayores de 16 y menores de 30 años, inscritas en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, con fecha anterior al inicio del contrato.
- Mujeres que tengan condición de víctimas de violencia de género, que se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo.
- Personas con discapacidad superior al 33% que se encuentren desempleadas e inscritas como demandantes de empleo.
- Personas en situación de exclusión social
¿QUÉ CIRCUNSTANCIAS PUEDEN IMPEDIR EL ACCESO A ESTE INCENTIVO?
Les será denegado el acceso a quienes reúnan las circunstancias previstas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, tales como:
1. Ser condenadas mediante sentencia firme a la pena de pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones o ayudas públicas.
2. Haber solicitado la declaración de concurso voluntario.
3. Haber sido declaradas insolventes.
4. Haber sido declaradas culpables a la resolución firme de un contrato celebrado con la Administración.
5. No hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias o frente a la Seguridad Social.
¿CUÁNDO DEBE PRESENTARSE LA SOLICITUD?
Las solicitudes deberán presentarse en el plazo máximo de un mes desde la fecha de alta del trabajador en el régimen correspondiente de la Seguridad Social y se cumplimentarán conforme al modelo que figura como Anexo I.
Estas son algunas de las ventajas del CONTRATO EN ALTERNANCIA
Reducción de Seguros Sociales
• 100% en empresas de menos de 250 trabajadores
• 75% para empresas de más de 250 trabajadores
En caso de no poder bonificarse de los seguros sociales la cuota será fija de 134,16€ en 2020.
Bonificación del 100% de la formación
El trabajador recibe formación relacionada con su ocupación y la empresa se bonifica al 100%.
La formación es oficial, conducente a un certificado de profesionalidad.
Bonificación por concepto de tutorización
La empresa debe designar a un tutor laboral para apoyar y guiar al empleado con contrato en alternancia. Por esta labor de tutorización la empresa puede bonificarse de manera adicional 60€ u 80€ mensuales, según el tamaño de la plantilla.
Incentivos por conversión a indefinido
Si el trabajador pasa a ser indefinido, la empresa puede recibir durante 3 años:
• 1500€ anuales si el trabajador es hombre.
• 1800€ anuales si el trabajador es mujer.
Autónomos
Los profesionales autónomos, pueden contratar a sus hijos menores de 30 años o a un familiar que no esté a su cargo ni conviva con él, y seguir bonificándose el 100% de las cuotas de la SS. Y podrán compaginarlo con la tarifa plana de autónomos.
ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN
Certificado: (ADGG0208) Actividades Administrativas en relación con el cliente (N2)
Ocupaciones:
Azafato/a, auxiliar de información, empleado/a administrativo/a, operador/a de central telefónica, operador/a de grabador/a de datos en ordenador, recepcionista.
COMERCIO Y MARKETING
Certificado: (COMV0108) Actividades de Venta (N2)
Ocupaciones:
Cajero/a de comercio, dependiente/a, teleoperador/a, vendedor/a por teléfono, atención al cliente.
Certificado: (COMT0211) Actividades Auxiliares de Comercio (N1)
Ocupaciones:
Repartidor/a, Embalador/a, etiquetador/a, reponedor/a.
Certificado: (COML0110) Actividades Auxiliares de Almacén (Nl)
Ocupaciones:
Conductor/a – operador/a de carretillas elevadoras, embaladores/as, empaquetadores/as, etiquetadores/as, mozos/as de carga, peones/a de transporte.
SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD
Certificado: (SSCEO11O) Docencia de la formación profesional para el empleo (N3)
Ocupaciones:
Formador/a de formadores, formador/a de formación no reglada.
HOSTELERÍA Y TURISMO
Certificado: (HOTA0108) Operaciones básicas de pisos en alojamientos (N1)
Ocupaciones:
Camarero/a de pisos, mozos/as de habitaciones o valets.
Certificado: (HOTR0108)
Operaciones básicas de cocina (N1)
Ocupaciones:
Encargados/as de economato y bodega, marmitones/as, pinches de cocina.
Certificado: (HOTR0208) Operaciones básicas de bar y restaurante (N1)
Ocupaciones: Ayudante de camarero, ayudante de bar, ayudante de economato, auxiliar de colectividades, empleado de pequeño establecimiento de restauración.
Certificado: (HOTR0308) Operaciones básicas de catering (N1)
Ocupaciones: Preparador/a de catering.
Certificado: (HOTR0508) Servicios de bar y cafetería (N2)
Ocupaciones: Barman, camarero/a de bar- cafetería, encargado/a de bar-cafetería.
Certificado: (HOTR0608) Servicio de restaurante (N2)
Ocupaciones: Camarero/a, jefe de sector de restaurante o sala.
Es el contrato formativo destinado a compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.
El contrato de formación es el contrato laboral que más ventajas aporta a la empresa en 2022. Con una bonificación del 100% en los seguros sociales durante toda su vigencia.
Es una modalidad destinada a que jóvenes desempleados adquieran la formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo.
Una de las principales características de este contrato es que se puede formalizar con personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificaciones profesionales exigidas para concertar un contrato formativo para la obtención de práctica profesional (el antiguo “contrato de prácticas”).
Su duración será de un mínimo de 3 meses y de un máximo de 2 años, y podrá desarrollarse al amparo de un solo contrato de forma no continuada, a lo largo de diversos períodos anuales, coincidentes con los estudios (de estar previsto en el plan o programa formativo de esa persona). La duración debe estar prevista en el plan o programa formativo.
Deberá formalizarse en un sólo contrato, sin prórrogas. Excepto si no se ha agotado la duración máxima y es necesario prorrogar para que finalice el Certificado de Profesionalidad.
El contrato de formación podrá ser a jornada completa o parcial. El tiempo de trabajo en la empresa, que será compatible con la formación teórica en el centro correspondiente y directamente relacionada con la misma, no podrá superar el total del 65% que será de trabajo efectivo, y el 35% se dedica a formación durante el primer año. Para el 2º año, será un 85% de trabajo y 15% de formación.
No existe periodo de prueba tras la Reforma Laboral.
La retribución de este colectivo de personas trabajadoras será la regulada en el convenio de aplicación.
- Nunca podrá ser inferior al 60%, durante el primer año, ni al 75%, durante el segundo, de la cuantía recogida en la norma colectiva para la categoría del trabajador y funciones que desarrolle.
- Según el Convenio Colectivo. En ningún caso, podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el Salario Mínimo Interprofesional. (SMI para el año 2022: 965 €/mes).
En general:
- No cabe periodo de prueba.
- No se pueden hacer horas extraordinarias (salvo en casos de fuerza mayor).
- No se pueden hacer horas complementarias (salvo situación de fuerza mayor).
- No se puede hacer trabajo nocturno (salvo cuando las actividades formativas no puedan desarrollarse en otros periodos debido a la naturaleza de la actividad).
- No se puede hacer trabajo a turnos (salvo cuando las actividades formativas no puedan desarrollarse en otros periodos debido a la naturaleza de la actividad).
Por último, cabe destacar una novedad que es común a ambos contratos formativos, y es que las empresas afectadas por un ERTE o acogidas al Mecanismo RED podrán concertar contratos formativos siempre que las personas contratadas bajo esta modalidad no sustituyan funciones o tareas realizadas habitualmente por las personas afectadas por las medidas de suspensión o reducción de jornada.
Las disposiciones referentes a los contratos formativos entrarán en vigor el 30 de marzo de 2022 (la norma que los modifica establece un régimen transitorio para determinadas medidas, entre las que se encuentran las modificaciones relativas a la contratación formativa).
¿Esto que supone? Que los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje recogidos en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en la redacción vigente hasta el 30 de marzo de 2022 resultarán aplicables hasta su duración máxima, en los términos recogidos en el citado artículo.
Entre el 31 de diciembre y 30 de marzo, podrás dar de alta nuevos contratos de formación, que se regirán por la normativa anterior a la Reforma Laboral.
El contrato de formación y aprendizaje se ha renovado para promover e incentivar la contratación de jóvenes menores de 30 años, facilitando su incorporación al mercado laboral. Sus ventajas más destacables son las siguientes:
Sin costes en Seguridad Social
Es el único contrato que paga 0€ en Seguros Sociales. Tiene derecho a una reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores.) y una bonificación del 100% de la formación en los Seguros Sociales.
Formación oficial
La formación que recibe el trabajador es de Certificado de Profesionalidad, modalidad formativa con un nivel académico similar a FP, reconocida por el SEPE y Comunidades Autónomas, con validez a nivel europeo.
Formación online 100% bonificada
Formación teórica de Certificado de Profesionalidad bonificada al 100%.
Para trabajadores de 16 a 30 años
La mejor opción para contratar a jóvenes mayores de 16 años y menores de 30.
Sin límite de contratos
No existen limitaciones en el número de contratos por empresa.
Con Prestación por desempleo
El trabajador percibirá prestación por desempleo y cobertura total de la Seguridad Social.
Hasta 1800€ por transformación
Bonificaciones por transformación en indefinido de 1500 euros anuales (1800 euros si es mujer) durante 3 años.
Ventajas para el autónomo
El autónomo también puede contratar a su hijo, y beneficiarse de las bonificaciones y reducciones de este contrato.
Bonificación adicional
La nueva formación, al ser de Certificado de Profesionalidad, permite que la empresa se beneficie de una bonificación adicional mensual, en concepto de tutorización, de entre 60 y 80 € (variará en función del volumen de plantilla que tenga la empresa).
No exigen mantenimiento de plantilla
Esta modalidad de contrato NO exige mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con la contratación.
No exige devolución de las cantidades aplicadas
En caso de tener que despedir al trabajador, esta modalidad NO EXIGE la devolución de los beneficios aplicados en Seguridad Social o bonificación de la formación. Siempre y cuando el empresario respete las obligaciones del contrato.
Las principales ventajas para los trabajadores en esta modalidad de contrato son:
- Le permite acceder al mercado laboral.
- Recibe formación oficial de Certificado de Profesionalidad, de forma gratuita.
- Se prepara de forma teórica y práctica para desempeñar una profesión.
- Es el contrato temporal que más estabilidad le proporciona. Se puede formalizar hasta por 2 años.
- Al finalizar el contrato de formación, tiene derecho a prestación por desempleo.
- Inscrito en el SEPE como demandante de empleo (para que la empresa acceda a las bonificaciones).
- No tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
- Edad: hasta 30 años para Certificados de Profesionalidad de nivel 1 y 2. Este límite no se aplica si se contrata a una persona con una discapacidad reconocida.
- Para el acceso a algunos certificados el alumno deberá tener estudios mínimos de ESO.
- No haber desempeñado ese puesto en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses.
Además, en Atperson recomendamos que el trabajador cumpla los siguientes requisitos, para que pueda realizar la formación adecuadamente:
- Estar comprometido a realizar la formación.
- Disponer de las competencias tecnológicas básicas para poder realizar una formación online.
- Contar con acceso a internet.
