AYUDAS PARA CONTRATOS DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
El contrato de formación y aprendizaje es una modalidad de contrato laboral destinada a que jóvenes desempleados, menores de 25 años, adquieran la formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo. Es el contrato laboral que más ventajas aporta a la empresa en 2020. Fomenta la contratación a través de una ayuda en los seguros sociales que permite ahorrar el 100% en Seguridad Social hasta por 3 años. Somos centro de formación acreditado por el SEPE para impartir su formación.
TE INFORMAMOS DE TODO
REQUISITOS DE
TRABAJADORAS/es
- REQUISITOS:
- Tener entre 16 y 25 años
- Sin límite de edad para personas con discapacidad superior al 33%.
- Que el trabajador/a no tenga ni cualificación ni experiencia laboral superior a un año en el puesto.
- Inscrita/o en el SEPE (antes INEM) como demandante de empleo.
- Inserta/o en el Sistema de Garantía Juvenil (Plan Extraordinario de Empleo de CLM).
- Para algunos certificados el alumna/o deberá tener estudios mínimos de la ESO.
- DURACIÓN Mínimo 1 año y máximo 3 años (Mínimo 6 meses si lo indica el convenio colectivo)
- JORNADA Se realizará jornada completa donde se combinará actividad formativa y actividad laboral:
• Primer año – 75% trabajo y 25% formación
• Segundo y tercer año – 85% trabajo y 15% formación
- SALARIO El salario no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) por jornada efectiva (el marcado por cada convenio colectivo). SMI para el año 2020: 950€/mes
- PERIODO DE PRUEBA 2 meses (excepto que el convenio colectivo se especifica otro periodo).
- MODALIDAD La modalidad de la formación asociada podrá ser presencial o teleformación. Atperson Formación es centro acreditado por el SEPE (cod. 1600026783 / 8000000415 / 8000000415).
- ALCANCE DE LA PROTECCIÓN SOCIAL La acción protectora de la Seguridad Social comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
REDUCCIÓN DE LAS CUOTAS DE LOS SEGUROS SOCIALES
100% en empresas de menos de 250 trabajadoras/es
75% para empresas de más de 250 trabajadoras/es
En caso de no poder bonificarse de los seguros sociales la cuota será fija de 134,16€ en 2020.
BONIFICACIONES
La trabajadora/or recibe formación relacionada con su ocupación y la empresa se bonifica al 100%. La formación es oficial, conducente a un certificado de profesionalidad. También la empresa debe designar a un tutor/a laboral para apoyar y guiar a la empleada/o con contrato de formación. Por esta labor de tutorización la empresa puede bonificarse.
INCENTIVOS POR CONVERSIÓN A INDEFINIDO
Si la trabajadora/or pasa a ser indefinido, la empresa puede recibir durante 3 años (1500€ anuales si el trabajador es hombre y 1800€ anuales si la trabajadora es mujer)
AUTÓNOMAS/os
Las profesionales autónomas/os, pueden contratar a sus hijas/os menores de 30 años o a un familiar que no esté a su cargo ni conviva con ella/él, y seguir bonificándose el 100% de las cuotas de la SS. Y podrán compaginarlo con la tarifa plana de autónomas/os.
