Beneficios y Obligaciones de las Empresas

Beneficios para las Empresas

1. Reducción de las cuotas en los Seguros Sociales

  • 100% en empresas de menos de 250 trabajadores
  • 75% en empresas de más de 250 trabajadores

Estos beneficios son aplicables siempre y cuando la empresa cumpla con los requisitos, establecidos por los artículos 5 y 6 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo:

  • No tener deuda en la Seguridad Social, ni Hacienda al dar de alta al trabajador, o durante la aplicación de las bonificaciones.
  • No haber sido excluidos por cometer infracciones muy graves no prescritas.
  • Las contrataciones que se realicen a familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, del empresario, cargos directivos, o miembros de órganos administrativos de una sociedad.
  • Contrataciones a trabajadores que hayan estado en la misma empresa durante los 24 meses anteriores con contrato indefinido, o los 6 últimos meses anteriores mediante contrato temporal o de formación.
  • Trabajadores que hayan tenido contrato indefinido en otra empresa en los 3 meses previos a la contratación. (No se aplica si la causa del despido fue despido colectivo, o improcedente).
  • Empresas que hayan extinguido contratos bonificados por despido reconocido declarado improcedente (por vía judicial), o colectivo, quedarán exentas durante 12 meses de las bonificaciones.

Si no cumple los requisitos, la cuota es fija y reducida (106,86€/mes en 2017).

2. Bonificación del 100% de la formación

El trabajador recibe formación relacionada con su ocupación y la empresa se la bonifica al 100%

3. Bonificación en Concepto de Tutorización

La tutorización obligatoria en la empresa puede bonificarse de manera adicional con hasta 80 o 60 euros mensuales, según el número de horas y el tamaño de la plantilla.

  • Empresas de menos de 5 trabajadores: 2€/h y alumno
  • Empresas de más de 5 trabajadores: 1,5€/h y alumno

Duración máxima bonificable 40€/mes

4. Incentivos por Conversión a Indefinido

Si el trabajador pasa a ser indefinido, la empresa puede recibir durante 3 años:

  • 1.500 € anuales si es hombre
  • 1.800 € anuales si es mujer

5. Plan Extraordinario de Empleo de Castilla La-Mancha

Convocatoria de Subvenciones a las Empresas y Entidades por la realización de Contratos para la Formación y el Aprendizaje.

  • Subvención de 5.140€ por cada formalización de contrato
  • Subvención de 5.300€ por transformación a indefinido

Plazo máximo de presentación de solicitudes 31 de Octubre de 2017.

  1. Colectivos beneficiarios
    1. Jóvenes de entre 16 y 30 años inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
    2. Mujeres que tengan condición de víctimas de violencia de género.
    3. Personas que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% inscrita como demandantes de empleo.
    4. Trabajadores en riesgo de exclusión social (avalados/as con informe de los SS).
  1.  Clausula necesaria

El contrato deberá informarse por escrito y constará expresamente la cláusula:

  • «La presente acción será objeto de cofinanciación por el Programa Objetivo de Empleo Juvenil del FSE» Cuando se suscriba con los colectivos del apartado a).
  • «La presente acción será objeto de cofinanciación por el Programa Operativo Regional del FSE 2014-2020 de Castilla-La Mancha» Cuando se suscriba con los colectivos de los apartados b), c) o d).

6. Autónomos

Los profesionales autónomos pueden contratar para la formación a sus hijos menores de 30 años o a un familiar que no esté a su cargo y seguir bonificándose el 100 % de las cuotas a la Seguridad Social. Y podrán compaginarlo todo con los beneficios de la tarifa plana para autónomos.

Nota: Para solicitar el Plan de Empleo Extraordinario de CLM es necesario que no convivan con ellos.

Obligaciones de las Empresas

  1. La empresa abonará mensualmente al centro de formación el coste de la formación y se podrá aplicar por ello las correspondientes bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social (Orden ESS/2518/2013).
  2. Las facturas o recibos de pago estarán en la empresa a disposición del Servicio Público de Empleo Estatal para su control por un plazo de cinco años.
  3. Los costes de la formación objeto de bonificación deberán quedar expresamente identificados en la contabilidad de la empresa.
  4. En el supuesto de que se concentre la actividad formativa en un determinado periodo durante la vigencia del contrato, la aplicación de las bonificaciones se realizará mensualmente, y en proporción (25% de la jornada mensual durante el primer año y 15% durante segundo y tercero), hasta que la empresa totalice la cuantía máxima de financiación a que tiene derecho.