El contrato de relevo es un tipo de contrato de trabajo que se utiliza para cubrir las vacantes que dejan los trabajadores que se jubilan parcialmente. Su objetivo es fomentar la inserción laboral de los jóvenes, especialmente en un momento en el que el desempleo juvenil es elevado en muchos países. El contrato de relevo está regulado por el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores (ET) y por el artículo 215.2 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).

El contrato de relevo permite a las empresas sustituir a los trabajadores que se jubilan parcialmente, lo que les permite mantener la continuidad de su actividad. También les da la oportunidad de contratar a jóvenes que, de otro modo, tendrían dificultades para incorporarse al mercado laboral.

¿EN QUÉ CONSISTE?

El contrato de relevo se utiliza para sustituir a los trabajadores que se jubilan parcialmente. Esto significa que cuando un trabajador que cumple los requisitos para jubilarse parcialmente decide hacerlo, su empresa debe contratar a un trabajador joven para cubrir la jornada vacante.

Para contratar a un trabajador joven con un contrato de relevo, la empresa debe cumplir una serie de requisitos, como tener un trabajador que se jubila parcialmente, haber firmado un acuerdo con los representantes de los trabajadores o tener una plantilla de al menos seis trabajadores.

El trabajador joven contratado mediante un contrato de relevo debe cumplir una serie de requisitos, como ser menor de 30 años, estar desempleado y tener la formación necesaria para ocupar el puesto de trabajo que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente.

En cuanto a las condiciones del contrato de relevo, éste puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial, y su duración debe ser igual al tiempo que le falte al trabajador que se jubila parcialmente para alcanzar la edad de jubilación total. Además, el joven trabajador contratado debe tener un contrato de trabajo indefinido.

VENTAJAS

El contrato de relevo tiene varias ventajas tanto para los trabajadores como para las empresas. Por un lado, permite a los trabajadores de más edad reducir su jornada laboral y prepararse para la jubilación de forma gradual. Esto les permite adaptarse a la nueva situación y reducir el impacto económico de un cese abrupto de la actividad laboral.

 

Por otro lado, el contrato de relevo ofrece una oportunidad laboral a los jóvenes, que pueden encontrar trabajo y acceder al mercado laboral, algo que a menudo resulta difícil. Además, les permite adquirir experiencia y formación en el trabajo, lo que les será útil para su carrera profesional.

Para las empresas, el contrato de relevo les permite mantener la continuidad de su negocio sustituyendo a los trabajadores que se jubilan parcialmente. También les da la oportunidad de formar a nuevos empleados, transmitirles los conocimientos y habilidades necesarios para el puesto y garantizar que el trabajo se realiza correctamente.

REQUISITOS

Para poder contratar a un trabajador joven con un contrato de relevo, la empresa debe cumplir una serie de requisitos, como tener un trabajador que se jubile parcialmente, haber firmado un acuerdo con los representantes de los trabajadores o tener una plantilla de al menos seis trabajadores.

Además, el trabajador joven contratado debe ser menor de 30 años, estar desempleado y tener la formación necesaria para ocupar el puesto de trabajo que deja vacante el trabajador que se jubila parcialmente. En cuanto a las modalidades del contrato, puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial, y su duración debe ser igual al tiempo que falte para que el trabajador que se jubila parcialmente alcance la edad de jubilación total.

La empresa debe comunicar el contrato de relevo a la Administración y cumplir los plazos y requisitos establecidos. Además, debe velar por el correcto cumplimiento de todas las condiciones laborales y salariales establecidas en el contrato.

 

En definitiva, el contrato de relevo es un tipo de contrato laboral que permite a las empresas sustituir a los trabajadores que se jubilan parcialmente, permitiendo así mantener la continuidad de su actividad. También les da la oportunidad de contratar a jóvenes que, de otro modo, tendrían dificultades para incorporarse al mercado laboral.

Por otro lado, el contrato de relevo ofrece una oportunidad de empleo a los jóvenes, que pueden encontrar trabajo y acceder al mercado laboral, algo que a menudo resulta difícil. También les permite adquirir experiencia y formación en el puesto de trabajo, lo que les será útil para su carrera profesional. Conoce los tipos de contratos principales aquí.