Las competencias blandas, también conocidas como soft skills, son cada vez más valoradas por las empresas en sus procesos de contratación. A diferencia de las habilidades técnicas, que pueden aprenderse en la formación académica, las soft skills son competencias sociales que se adquieren en el día a día y permiten a las personas integrarse con éxito y más facilidad en entornos laborales.
En este artículo vamos a hablar de las habilidades blandas más demandadas por las empresas, según las principales escuelas de negocios del mundo y sus profesionales de gestión del talento.
LA COMUNICACIÓN
habilidades comunicativas es cada vez más importante. La interacción con equipos interfuncionales es cada vez más habitual, por lo que cultivar las habilidades comunicativas es esencial. No se trata sólo de hablar con los superiores, sino también de tener fluidez con otros equipos, proveedores o clientes.
Desde ATPerson ofrecemos diversos cursos para poder mejorar en esta soft skills. Como por ejemplo el curso de eficacia de la comunicación para la prospección y visión empresarial, el cual se imparte de forma online y con una duración de 20 horas. Dependiendo del sector al que te quieras enfocar también podemos destacar el curso de comunicación con familias de personas internas, el cual también se imparte de forma online y con una duración de 20 horas.
RESILIENCIA
Otra habilidad importante es la resiliencia. Saber adaptarse rápidamente a cada situación es clave en entornos laborales que cambian con rapidez. A los profesionales de recursos humanos les interesan las personas capaces de adaptarse a estos cambios de la manera más eficaz y sin causar trastornos, tanto en el profesional como en la propia empresa.
FLEXIBILIDAD
La flexibilidad laboral es otra habilidad cada vez más demandada. Cada vez se valora más a los profesionales que son capaces de adaptar diferentes roles o que dominan varias especializaciones dentro de una organización. En entornos 100% digitales, es muy habitual saltarLa primera habilidad que vamos a destacar es la comunicación. Ser una persona con de una rama a otra en función de los proyectos, por lo que los headhunters se interesan por personas que estén abiertas a esta flexibilidad y sean capaces de reciclarse o aprender nuevas habilidades durante su desarrollo profesional.
Para esta habilidad desde ATPerson contamos con un curso en Competencias digitales para la formación en remoto, el cual sirve para poder introducirte en el ambiente tecnológico y poder mejorar tu flexibilidad laboral.
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS
La resolución de problemas es una habilidad muy valorada en cualquier entorno laboral. Las personas resolutivas son capaces de encontrar soluciones rápidamente a cualquier contratiempo que surja en el desarrollo de su trabajo.
MENTE ABIERTA
Otra habilidad importante es ser abierto de mente en todos los aspectos del trabajo. Los equipos diversos, multiculturales e internacionales son cada vez más habituales, por lo que es esencial que los profesionales sean capaces de tener una mentalidad abierta en todos los sentidos. El respeto, la tolerancia y la diversidad son valores esenciales en cualquier organización.
TRABAJO EN EQUIPO
El trabajo en equipo es otro valor muy cultivado por cualquier organización. Ya sea cara a cara o a distancia, saber trabajar codo con codo con otras personas es muy relevante para alcanzar los objetivos marcados. Los entornos en los que cada individuo hacía su trabajo de forma aislada son cosa del pasado, ya que la colaboración con otros equipos y empresas es cada vez más importante.
TRANSPARENCIA
La transparencia es una habilidad cada vez más demandada. Ser transparente y claro está estrechamente relacionado con la honestidad y la confianza. Las personas que son capaces de comunicar abiertamente sus inquietudes y dudas son capaces de aportar mucho más valor a cualquier equipo. Esta transparencia debe ser bidireccional, tanto del empleado hacia la empresa como en sentido contrario. Esta habilidad está muy relacionada con la comunicación que hemos comentado anteriormente, ¿has visto nuestro cursos en ese tema?
PENSAMIENTO CRÍTICO
En todas las empresas es muy importante aportar diferentes puntos de vista. Además, los equipos de dirección de hoy en día deben estar más preparados para escuchar otras ideas aunque contradigan sus intereses. Esto acaba enriqueciendo el trabajo, y por eso es esencial tener ese enfoque diferente sobre las cosas.
EMPATÍA
La empatía también es una habilidad muy importante tanto a nivel personal como laboral. Se valora mucho el saber ponerse en el lugar de otra persona y prestar colaboración cuando la necesita.
En conclusión, las competencias interpersonales so05n cada vez más importantes para las empresas a la hora de contratar personal. En un mundo laboral en constante evolución y cambio, habilidades como la comunicación, la resiliencia, la flexibilidad, la resolución de problemas, la apertura mental, la cooperación, la transparencia, el pensamiento crítico y la empatía son muy valoradas por las empresas.
Estas habilidades no sólo ayudan a los profesionales a adaptarse al cambio, sino que también contribuyen a fomentar un entorno de trabajo más colaborativo, integrador y productivo. Por lo tanto, es importante que los profesionales sigan desarrollando y mejorando sus competencias interpersonales para destacar en el mercado laboral actual y tener éxito en sus carreras realizando cursos para mejorarlas o perfeccionarlas. Descubre cómo en este blog.
