En el complicado panorama laboral actual, es fundamental conocer nuestros derechos y las herramientas a nuestro alcance para enfrentar situaciones como un despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Y una de esas herramientas, que a menudo pasa desapercibida, es el derecho a una licencia de seis horas semanales para la búsqueda de un nuevo empleo.
Según lo estipulado en el Estatuto del Trabajador, en su artículo 53.2, en caso de despido por causas objetivas, el empleado tiene derecho a que se le comunique el despido con al menos 15 días de antelación. Durante este periodo de aviso, el trabajador puede hacer uso de seis horas semanales, sin pérdida de retribución, para dedicarse a la búsqueda activa de un nuevo empleo.
Esta medida puede ser de gran ayuda para quienes se encuentran en esta situación, ya que les permite disponer de un tiempo adicional para explorar oportunidades laborales, preparar y enviar currículums, asistir a entrevistas de trabajo o realizar cualquier otra actividad relacionada con la búsqueda de empleo.
Es importante tener en cuenta que este derecho está pensado para brindar apoyo a los trabajadores en un momento crucial de su carrera profesional y que su cumplimiento por parte de la empresa es obligatorio. Por lo tanto, si te ves afectado por un despido por causas objetivas, recuerda que puedes solicitar esta licencia y hacer uso de ella para impulsar tu búsqueda de empleo.
En resumen, conocer y ejercer nuestros derechos laborales es fundamental para enfrentar situaciones adversas en el ámbito laboral. Y la licencia de búsqueda de empleo es una herramienta que puede marcar la diferencia en la transición hacia una nueva etapa profesional.
