El contrato de formación en alternancia es una opción laboral que ofrece muchas ventajas tanto para el trabajador como para la empresa. Esta modalidad contractual tiene como objetivo proporcionar una formación profesional específica mediante un sistema teórico-práctico en el puesto de trabajo. En este artículo hablaremos de las razones por las que deberías considerar esta opción y qué ventajas ofrece.
CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA
El contrato de formación en alternancia es un tipo de contrato laboral que permite a las empresas contratar a jóvenes desempleados para que adquieran una formación profesional específica en un oficio, de forma teórico-práctica, en su centro de trabajo. Este tipo de contrato se utiliza para que los trabajadores adquieran habilidades técnicas y prácticas, así como competencias laborales.
El contrato en alternancia de formación puede formalizarse por un periodo mínimo de 3 meses y máximo de 2 años. Este contrato no es prorrogable, salvo que no se haya agotado la duración máxima y sea necesario prorrogarlo para completar el Certificado de Profesionalidad. Además, el contrato de formación en alternancia puede realizarse tanto a tiempo completo como a tiempo parcial, tras la Reforma Laboral. Siempre y cuando se respete el porcentaje máximo de trabajo permitido, que será del 65% durante el primer año y del 85% para el segundo año de contrato.
¿CUÁNDO PUEDE FORMALIZARSE?
Para poder acceder a un contrato de formación en alternancia, el trabajador debe cumplir los siguientes requisitos:
- Tener una edad máxima de 30 años para los Certificados de Profesionalidad de nivel 1 y 2. No existe límite de edad para trabajadores con discapacidad reconocida.
- No tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
- Estar inscrito en el SEPE como desempleado, al menos un día.
- No haber desempeñado el puesto en la misma empresa durante más de 6 meses.
- Para determinadas ocupaciones deberás presentar una acreditación académica mínima de acceso, ESO o bachillerato, sólo en su caso (Certificados de nivel 2 ó 3).
Si está interesado en este tipo de contrato de formación puede visitar nuestro blog, el cual trata sobre el contrato en alternancia. Donde se detalla más en detalle todos los aspectos y características del contrato en cuestión.
VENTAJAS
Hay muchas razones por las que deberías considerar un contrato de formación en alternancia como una opción laboral. A continuación te presentamos algunas de las principales ventajas que ofrece este tipo de contrato:
- Bonificaciones a la Seguridad Social: La principal ventaja de este tipo de contrato es la bonificación del 100% de las cuotas a la Seguridad Social durante toda la duración del contrato, lo que supone un importante ahorro para la empresa.
- Formación práctica y específica: El contrato de formación en alternancia permite a los trabajadores adquirir la formación profesional específica para un puesto de trabajo de forma teórica y práctica, lo que les proporciona una valiosa experiencia para su futuro empleo.
- Reducción de la rotación: Al ofrecer una formación específica, el trabajador se siente valorado y motivado, lo que reduce la rotación y favorece la estabilidad laboral.
- Flexibilidad: El contrato de formación en alternancia puede formalizarse a tiempo completo o a tiempo parcial, lo que permite una mayor flexibilidad para la empresa y el trabajador.
- Acceso al empleo: Este tipo de contrato está dirigido principalmente a jóvenes desempleados, permitiéndoles acceder a un empleo y adquirir la formación necesaria para su futuro laboral.
- Posibilidad de contratación indefinida: Una vez finalizado el contrato de formación, la empresa puede optar por la contratación indefinida del trabajador, lo que favorece la estabilidad en el empleo y reduce la rotación de la plantilla.
- Cumplimiento de la normativa laboral: El contrato de formación en alternancia cumple con la normativa laboral y permite a la empresa beneficiarse de bonificaciones y reducciones en la Seguridad Social legalmente.
En conclusión, optar por un contrato de formación en alternancia puede ser una excelente opción tanto para la empresa como para el trabajador, ya que ofrece numerosas ventajas en términos de formación, flexibilidad, ahorro de costes y estabilidad laboral. Además, permite cumplir con la normativa laboral de forma legal y favorece la contratación de jóvenes desempleados y su acceso al mercado laboral.
