El contrato en formación en alternancia es un tipo de contrato laboral cuyo objetivo es la formación profesional de un trabajador para que adquiera las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar una tarea específica en un puesto de trabajo. En este tipo de contrato, la formación se realiza de forma teórico-práctica mediante la realización de actividades formativas y la ejecución de tareas laborales.

¿POR QUÉ ESCOGER LA FORMACIÓN EN ALTERNANCIA?

Este tipo de contrato es especialmente interesante para las empresas, ya que les permite contar con trabajadores que se están formando mientras realizan su trabajo. Además, las empresas que contraten trabajadores a través de un contrato de alternancia en prácticas pueden beneficiarse de una reducción del 100% de las cuotas de la Seguridad Social (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores) durante toda la vigencia del contrato.

La duración del contrato en prácticas en alternancia puede oscilar entre 3 meses y 2 años, y puede formalizarse tanto a jornada completa como a tiempo parcial. En todo caso, el contrato deberá formalizarse en un único documento sin prórrogas, salvo que no se haya agotado la duración máxima y sea necesario prorrogarlo para completar el Certificado de Profesionalidad.
En cuanto a las condiciones de trabajo, los trabajadores contratados en alternancia no podrán realizar trabajos nocturnos, salvo excepciones. En cualquier caso, el empresario que recurra habitualmente al trabajo nocturno deberá comunicarlo a la Autoridad Laboral.

¿TIEMPO DEDICADO A LA FORMACIÓN TEÓRICA?

El tiempo dedicado a la formación teórica (siempre fuera del puesto de trabajo) se fijará en el contrato de formación. Tras la Reforma Laboral, el tiempo máximo de trabajo efectivo sería del 65% durante el primer año y del 85% durante el segundo. En el caso de que el contrato se formalice a jornada completa, el tiempo de formación sería del 35% de la jornada máxima establecida en el Convenio Colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal durante el primer año del contrato de formación. Durante el segundo año del contrato, el tiempo destinado a la formación teórica será del 15% del total de la jornada laboral completa.

¿QUÉ TIPO DE CONTRATO DE FORMACIÓN EXISTE EN 2023?

El contrato de formación, a partir del 1 de enero de 2016, deberá estar vinculado a una formación de Certificado de Profesionalidad, en la modalidad de teleformación o presencial. Atperson es un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal para realizar la formación inherente a este contrato, tanto online como presencial. Ya hay un gran número de ocupaciones acreditadas en la modalidad de teleformación, que están publicadas en el catálogo de especialidades del SEPE. No obstante, te informamos que, debido a las peculiaridades de cada profesión, el SEPE no permite que todas ellas se realicen en la modalidad de teleformación. Habrá algunas, como por ejemplo la profesión de albañil, que consideran que sólo pueden aprenderse de forma presencial. Por este motivo, no existe formación online acreditada y deben realizarse en un centro presencial homologado.

¿DEBE EL TRABAJADOR REALIZAR EL MÓDULO DE PRÁCTICAS?

El trabajador con contrato de formación en alternancia, cuando realice la formación del Certificado de Profesionalidad, vinculada a su contrato, está exento de realizar el correspondiente módulo de prácticas incluido en cada módulo.

¿QUÉ OBLIGACIONES TIENE PARA EL TRABAJADOR?

El trabajador contratado a través de un contrato de formación en alternancia en la modalidad de teleformación debe ser consciente de que la formación que va a realizar es una formación reglada, un Certificado de Profesionalidad. Si supera esta formación, obtendrá una titulación oficial, equiparable a una FP.

Por lo tanto, también deberá cumplir con una serie de responsabilidades para superar la formación obligatoria de su contrato:

  • Acceder a la plataforma online de nuestro centro para completar la formación.
  • Entregar todas las tareas y participar activamente en tu formación.
  • Asistir a los exámenes presenciales al final de cada módulo en el centro de formación Atperson.
  • Para determinados certificados, deberás asistir a un número reducido de tutorías presenciales en el centro.

 

En resumen, el contrato en alternancia de prácticas es una buena opción tanto para las empresas como para los trabajadores, ya que permite a estos últimos adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar un puesto de trabajo concreto, mientras que las empresas se benefician de contar con trabajadores formados que pueden aportar valor a la empresa desde el primer día. Además, las empresas que contratan trabajadores a través de este tipo de contrato pueden obtener importantes beneficios fiscales que les permiten reducir sus costes laborales.
Si quieres saber cuáles son los requisitos del contrato de formación en alternancia pásate por este artículo.